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滿洲里聯(lián)眾木業(yè)工資集體協(xié)商試點工作初見成效
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“這樣的企業(yè)才能真正讓我們把它當成家，企業(yè)給我們漲工資，我們?yōu)槠髽I(yè)建言獻策，這就是企業(yè)和職工間的雙贏，對吧小伙子?！边@是滿洲里聯(lián)眾木業(yè)有限責任公司的一名員工對記者說的話。
據(jù)了解，近年來，該公司工會按照“主動維權、依法維權、科學維權”的工作要求，樹立“關愛職工、實現(xiàn)雙贏”的理念，把推行平等協(xié)商集體合同制度作為夯實公司發(fā)展和構建和諧勞動關系的重要工作來抓，穩(wěn)定了職工隊伍，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。經(jīng)過一年的摸索和運作，企業(yè)初步建立了各負其責、分級管理、上下聯(lián)動等具有聯(lián)眾特色的協(xié)商簽約模式，形成了工會主動要約、企業(yè)行政應約、雙方協(xié)商簽約、共同監(jiān)督履約的工作機制。
今年，公司職工工資在2010年的基礎上，人均增長了6%。與此同時，職工為企業(yè)提合理化建議呈直線增長，僅去年2月至9月份，職工提合理化建議就達50多條，同比2010年增加了21%，為公司創(chuàng)造價值數(shù)千元，公司業(yè)績明顯增長。
據(jù)了解，近年來，該公司工會按照“主動維權、依法維權、科學維權”的工作要求，樹立“關愛職工、實現(xiàn)雙贏”的理念，把推行平等協(xié)商集體合同制度作為夯實公司發(fā)展和構建和諧勞動關系的重要工作來抓，穩(wěn)定了職工隊伍，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。經(jīng)過一年的摸索和運作，企業(yè)初步建立了各負其責、分級管理、上下聯(lián)動等具有聯(lián)眾特色的協(xié)商簽約模式，形成了工會主動要約、企業(yè)行政應約、雙方協(xié)商簽約、共同監(jiān)督履約的工作機制。
今年，公司職工工資在2010年的基礎上，人均增長了6%。與此同時，職工為企業(yè)提合理化建議呈直線增長，僅去年2月至9月份，職工提合理化建議就達50多條，同比2010年增加了21%，為公司創(chuàng)造價值數(shù)千元，公司業(yè)績明顯增長。
責任編輯：宋健
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